Le CAPS recrute un Éducateur Coordinateur (H/F) pour sa Maison d’Accueil Spécialisée à Rosières-aux-Salines
Placé sous la responsabilité du chef de service concerné et/ou du directeur, il assure la coordination et le management de proximité sur les appartements ou service d’affectation.
MISSIONS PRINCIPALES :
Rôle de coordination éducative :
- Participer à l’accompagnement quotidien des usagers à des fins diagnostiques et d’évaluation
- En cas d’absentéisme important et sur demande du CS ou du cadre de garde, il peut être amené à effectuer des tâches quotidiennes d’accompagnement (toilettes, repas…)
- Faire vivre le projet de service
- Evaluer le projet éducatif selon les besoins des usagers
- Préparer l’accueil et le départ de l’usager, organiser les visites de l’unité ou des ateliers.
- Coordonner et mettre en œuvre les projets personnalisés dans le dossier informatisé de l’usager
- Assurer la traçabilité des informations et suivi des usagers dans les outils dédiés
- Rédiger la synthèse des observations et élaborer les bilans dans le cadre soit du projet personnalisé, contrat de séjour (initial et avenants), soit du document individuel de prise en charge, soit d’une orientation ou renouvellement d’orientation.
- Fédérer les professionnels pour générer une cohésion et une cohérence d’équipe autour du projet éducatif.
- Motiver et dynamiser l’équipe autour de projets d’accompagnement communs.
- Organiser la vie quotidienne, les loisirs et les accompagnements individuels, dans un cadre pluridisciplinaire et en lien avec des partenaires extérieurs.
- Coordonner le suivi des soins assurés par l’équipe, en partenariat avec les professionnels de santé le cas échéant, dans le respect de la règlementation en vigueur.
- Assurer le lien avec les familles ou représentants légaux et les autres partenaires extérieurs.
- Entretenir et développer le travail en réseau et les partenariats en réponse aux besoins émergents des usagers.
- Accueillir les stagiaires professionnels et superviser le déroulement des stages.
- Effectuer un bilan annuel de fonctionnement de Ieur unité.
Rôle de coordination de l’unité :
- Assurer le management de proximité par délégation du chef de service, dans le maintien du lien entre le chef de service et l’équipe et en garantissant un devoir d’alerte au chef de service en cas de problème au niveau de l’équipe.
- Organiser la programmation des professionnels à la demande du chef de service et/ou cadre de garde de direction ou en cas d’absentéisme important ou imprévu.
- Planifier un entretien individuel au moins deux fois par an avec les professionnels de l’équipe, sur l’amélioration des accompagnements et les objectifs de travail individuels et/ou collectifs arrêtés Iors des entretiens professionnels annuels.
- Animer, ou co-animer avec le chef de service, une réunion mensuelle avec l’équipe.
Compétences
- Connaissance du secteur médico-social
- Gestion de projets
- Capacités rédactionnelles et d’analyse.
- Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableurs, logiciels dossier informatisé de l’usager).
- Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
Savoir-être
- Bienveillance et empathie
- Sens de l’écoute
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et organisation
FORMATION
- Diplôme d’état d’ES, CESF
CONDITIONS PARTICULIERES D’ACTIVITE
- Horaires variables de jour
- Permis B obligatoire (boite manuelle)
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Lieu de travail : Rosières-aux-Salines
Type de contrat : CDD 6 mois
Durée hebdomadaire de travail : 35 heures – Horaires variables de jour.
Lettre de motivation et CV :
